Jälleenmyyjät muistuttavat meitä joka helmikuu, että on aika todellakin kertoa elämässämme rakastavamme heitä - ostamalla suklaata, kukkia ja koruja. Ja rehellisesti sanottuna tämä näennäisen hyvin suunnitellun loman kaupallisuus voi saada jotkut meistä tuntemaan olonsa hieman levottomaksi.
Tarvitsemmeko erityistä päivää joka vuosi muistuttaaksemme meitä siitä, että olemme rakastuneita? Lajina, olemmeko edelleen todella huonoja kommunikoida tunteistamme? Pitäisikö meidän olla parempi käyttää sydäntäsi hihoissa?
Vaikka Ystävänpäivä saattaa olla liian kaupallista, ehkä on olemassa isompi kuva, jota meidän ei pidä unohtaa. Kyllä, meidän pitäisi kertoa ihmisille, joista välitämme, että rakastamme heitä joka päivä sen sijaan, että vain kerran vuodessa. Ja kyllä, hän omistaa ylpeänä päivittäiset esityksemme (kamppailumme, saavutuksemme ja intohimomme) rakastamiemme ihmisten kunniaksi.
Mutta se ei tarkoita, että meidän ei pitäisi varata yhtä päivää juhlimaan rakkautta. Ja se ei tarkoita, että meidän pitäisi lopettaa suurten ja julkisten eleiden tekeminen rakkautemme ilmaisemiseksi.
Tässä on kaiken tämän potkija: Sama pätee työssä.
Kun helmikuu, rakkaudelle omistettu kuukausi, päättyy, alkaa arvostuskuukausi maaliskuu. Tänä vuonna työntekijöiden arvostuspäivä on perjantaina 2. maaliskuuta. Vaikka epävirallinen loma ei saa läheskään yhtä paljon huomiota kuin Ystävänpäivä, sen pitäisi.
Globaali tutkimusta paljastaa, että tunnustaminen on ykkönen, jonka työntekijät sanovat pomonsa antavan heille innostaa suurta työtä. Muu tutkimusta osoittaa, että 79 prosenttia työn lopettaneista työntekijöistä mainitsee 'arvostuksen puutteen' ensisijaisena syynä poistumiseen.
Tietysti, vaikka nämä havainnot paljastavat johdonmukaisten tunnustuskäytäntöjen tärkeyden työssä (piristäminen päivittäin, palkitseminen tuloksista, kun ne saavutetaan, ja juhlistamalla henkilön uran virstanpylväitä), ne eivät välttämättä paljasta työntekijöiden arvostuspäivän viettämisen tärkeyttä.
Joten kerron sinulle miksi se on tärkeää.
Vaikka sanon vaimolleni rakastan häntä joka päivä, hän ei tule olemaan onnellinen, jos unohdan yhden päivän vuodessa, joka on omistettu rakkauden juhlimiselle. Ja vaikka tiimisi ja kollegasi tuntevat usein olevansa arvostettuja, he tuntevat unohdettua, jos et juhli työntekijöiden arvostuspäivää.
Kuinka sinun pitäisi juhlia? Kokeile näitä kolmea tapaa:
1. Hemmottele heitä aamiaisella, lounaalla tai happy hourilla.
Aivan kuten monet meistä hemmottelevat rakkaitaan illallisella ystävänpäivänä, aterian jakaminen tiimillesi voi auttaa osoittamaan arvostustasi heidän kovasta työstään. Tee yhdessä vietettävästä ajastasi juhlallinen. Kerro arvostavista tarinoista heidän työstään, ja heitä kannustetaan luomaan enemmän sitä.
Muistan aikani varhaisessa urassani, jolloin luovana johtajana vietin pienen tiimini lounaalle päätettyään stressaavan projektin. Kiitin kaikkia heitä nimenomaan heidän roolistaan.
Myöhemmin sinä päivänä yksi suunnittelija tuli toimistooni ja kiitti minua. 'Koko tämän kampanjan ajattelin, että vihastuisimme minuun', hän sanoi. 'Miksi?' Kysyin. 'Koska lähetit minua takaisin korjaamaan asioita.'
Hänellä ei ollut aavistustakaan siitä, että hän oli todella vaikuttunut hänen sitkeydestään saada projekti oikein - kunnes kerroin hänelle.
2. Anna heille lepo.
Vaikka monet yritykset eivät välttämättä pysty tarjoamaan työntekijöille koko vapaapäivää, monet voivat antaa työntekijöidensä lähteä aikaisin. Olen nähnyt yritysten lähettävän joukkueensa elokuviin iltapäivällä, vapauttamaan ihmisiä aikaisin kylpylällä, golfilla tai hiihtotodistuksilla. Tarkoitus on osoittaa arvostuksesi antamalla ihmisille tauko.
3. Isännöi tiiminrakennustapahtuma.
Monet yritykset suunnittelevat työntekijöiden arvostuspäivänä hauskoja aktiviteetteja, jotka voivat luoda suhteita henkilöstön jäsenten välille. Yritykseni järjesti kerran tiimin ruoanlaittokilpailun yrityskeittiössämme.
Olen kuullut muista yrityksistä, jotka ovat ottaneet joukkueensa keilailuun, missä joukkueet voivat kilpailla toisiaan vastaan. Tavoitteena on pitää hauskaa, tutustua ihmisiin, joiden kanssa emme yleensä ole tekemisissä, ja osoittaa arvostusta.
Suhteissa ja työssä haluamme kaikki tuntea olevamme arvostettuja. Joskus se tarkoittaa, että teemme itsemme haavoittuviksi - kertomalla elämässämme oleville ihmisille, että rakastamme heitä, ja työssä käyville ihmisille, jotka tekevät elämästämme helpomman, arvostamme heitä.
d ja b kansakunnan nettovarallisuus
On aika, että me kaikki käytämme sydämemme hihoissa - koska jos emme, muut saattavat uskoa, ettemme välitä.
